各系（部）、有關人員：
入選2006年度江蘇省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象的培養(yǎng)期已于2009年12月底結束，根據(jù)省教育廳《關于做好2006年度高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象考核工作的通知》（蘇教師[2010]15號）文件要求，為做好培養(yǎng)對象的考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核對象：
考核對象為入選2006年度江蘇省高校“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師、中青年學術帶頭人和科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象。我院入選2006年度高校“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象為：韓星（汽車工程系），入選2006年度江蘇省高?！扒嗨{工程”中青年學術帶頭人培養(yǎng)對象為：盛海洋（公路工程系）。
二、考核內容：
重點對照《2006年度高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象目標責任書》進行考核，考核內容包括培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內的政治思想表現(xiàn)、教學和科研工作業(yè)績、資助經費使用情況等。
三、考核辦法：
“青藍工程”培養(yǎng)對象培養(yǎng)期滿考核工作由學院相關職能部門組織考核?？己私Y果分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。優(yōu)秀等次的標準是：政治素質優(yōu)良，工作業(yè)績突出，圓滿完成目標責任書中的個人工作計劃。對基本沒有完成目標責任書中個人工作計劃的，考核等次應定為不合格。
考核為優(yōu)秀和合格的培養(yǎng)對象，經省教育廳審核，由省教育廳頒發(fā)考核合格證書?？己瞬缓细竦呐囵B(yǎng)對象，將暫緩參加有關人才培養(yǎng)工程的推薦選拔。
四、考核程序與時間安排
1、培養(yǎng)對象對照《2006年度江蘇省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)人選目標責任書》，對本人在培養(yǎng)期內的政治思想表現(xiàn)、教學和科研工作業(yè)績、資助經費使用情況進行總結，認真填寫《江蘇省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象考核表》（見附件1，一式兩份）、《江蘇省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象考核情況表》（見附件2，一式一份），準備相關佐證材料復印件一套（復印件均需部門加蓋公章確認屬實），于
附件：
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人事處
二〇一〇年六月二十五日
