各二級(jí)學(xué)院（系、部）、各部門(mén)：

 江蘇省人力資源社會(huì)保障廳、江蘇省人才學(xué)會(huì)2022年度人才人事課題申報(bào)工作已經(jīng)開(kāi)始，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

 一、指導(dǎo)思想

 深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，堅(jiān)持以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為導(dǎo)向，著重研究影響人才人事工作的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)和難點(diǎn)，探索推出一批更具牽引性、突破性的研究成果，為促進(jìn)江蘇人才人事工作更富活力、更具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提供理論支持。

 二、課題申報(bào)

（一）申報(bào)對(duì)象: 課題負(fù)責(zé)人應(yīng)為人才人事領(lǐng)域從事理論研究或工作實(shí)踐的專(zhuān)家學(xué)者以及工作人員，課題負(fù)責(zé)人須具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)60歲。

（二）選題范圍: 選題要緊扣“全力打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入研究現(xiàn)代化建設(shè)急需緊缺哪些人才、人才從哪里發(fā)現(xiàn)、成長(zhǎng)梯隊(duì)怎么培育、應(yīng)當(dāng)提供什么支持保障、怎樣發(fā)揮好他們的作用、怎樣突破人才人事發(fā)展體制機(jī)制改革的“瓶頸”、如何打通人才服務(wù)的“最后一公里”等。

 (三)申報(bào)程序: 申報(bào)人填寫(xiě)《2022年度江蘇省人才人事課題申報(bào)書(shū)》，紙質(zhì)稿一式三份報(bào)送科研處，同時(shí)發(fā)送電子版申報(bào)書(shū)。材料報(bào)送截止時(shí)間為：2022年5月25日。

 三、課題管理

 (一)課題組在項(xiàng)目執(zhí)行期間應(yīng)遵守相關(guān)承諾，履行約定義務(wù)，認(rèn)真開(kāi)展研究，按期完成任務(wù)。

 (二)中期報(bào)告: 課題組在8月31日前要及時(shí)報(bào)送階段性研究成果，省人才學(xué)會(huì)對(duì)立項(xiàng)資助課題進(jìn)行中期檢查，并根據(jù)需要組織召開(kāi)課題研討和成果交流等會(huì)議，積極服務(wù)課題研究成果轉(zhuǎn)化。

 (三)成果形式: 課題最終成果形式為研究報(bào)告，要求符合學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)道德和科研誠(chéng)信。課題成果如獲得省委政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示，可申請(qǐng)免予成果鑒定。

 (四)課題結(jié)項(xiàng): 課題結(jié)項(xiàng)時(shí)間為2022年10月31日。省人力資源社會(huì)保障廳、省人才學(xué)會(huì)組織專(zhuān)家對(duì)課題研究成果進(jìn)行鑒定驗(yàn)收，通過(guò)鑒定的，由省人力資源社會(huì)保障廳、省人才學(xué)會(huì)共同頒發(fā)《結(jié)題證書(shū)》。在省委省政府及省級(jí)相關(guān)部門(mén)重要決策內(nèi)刊、核心期刊、黨報(bào)黨刊等刊登報(bào)告核心觀點(diǎn)的，可優(yōu)先獲評(píng) 一、二、三等獎(jiǎng)。不能按期結(jié)項(xiàng)的，3年內(nèi)不得申報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省人才學(xué)會(huì)的課題。

 聯(lián)系人：劉方；地址：弘毅樓324室；郵箱：kjc@njitt.edu.cn。

 附件：2022年度江蘇省人才人事課題申報(bào)書(shū)

 科研處

 2022年5月16日

 附件：附件：2022年度江蘇省人才人事課題申報(bào)書(shū).docx