會議認真總結了我院在后勤社會化改革嘗試過程中已經取得的經驗以及存在的問題和不足。會議指出：后勤工作是學院工作的重要組成部分，學院成績的取得與后勤職工的努力息息相關。會議強調：要按照上級教育主管部門的政策要求，切實制定符合我院實際情況的后勤社會化改革的方案；進一步確立并明晰后勤工作在學院整體工作中的地位，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者的關系。
會議著重聽取了孟祥林院長代表學院所作的《抓住機遇穩(wěn)步推進努力開創(chuàng)學院后勤社會化改革新局面》的報告。孟院長的報告主要從三個方面來談學院后勤社會化改革工作：一是我院后勤社會化改革取得了實質性進展,后勤服務水平有了較大提高；二是當前和今后一個時期學院后勤社會化改革面臨的形勢；三是要認真貫徹十六大精神,努力開創(chuàng)學院后勤社會化改革新局面。
會議對《南京交通職業(yè)技術學院后勤規(guī)范分離框架（討論稿）》、《南京交通職業(yè)技術學院后勤服務中心管理辦法（討論稿）》、《南京交通職業(yè)技術學院后勤服務中心工資分配辦法（討論稿）》《后勤服務中心崗位設置及崗位競聘辦法（討論稿）》《后勤服務中心臨時合同工管理辦法（討論稿）》等有關文件進行了分組討論。俞高鈞、黃楓作為兩個分組討論的召集人，將小組討論情況進行了匯報，陳素梅、朱鳳英作為職工代表做了發(fā)言。會議建議，會后對上述文件逐一進行修改，經廣泛征求意見后并經院長辦公會議討論后下發(fā)。
會議結束前，孟祥林院長作了總結講話。他指出，本次會議在我院歷史上是第一次，時間不長，但成效顯著。會議取得成功得力于兩個原因：一是領導重視，這表現在不僅在家的院領導與重要處室領導出席會議，而且遠在北京的史國君書記特地發(fā)來《致學院后勤社會化工作會議的一封信》，充分體現了國君書記對我們后勤職工的關心；二是與后勤職工本身的努力分不開。正是同志們對政策和改革的擁護，才保證了這次會議的圓滿成功。其成功之處表現有三：一是回顧與總結了學院后勤社會化改革的歷程，肯定了過去所取得的成果，振奮了精神；二是比較客觀地分析了形勢，增強了憂患意識、責任意識；三是明確了改革方向，理清了改革思路。最后，孟院長表示，學院今后將一如既往地給予后勤扶持和投入，并希望后勤一要提高職工素質，進而提高競爭力；二要擴大經營范圍，不固守一方；三要激活運行機制，切實解決后勤改革過程中存在的問題，為做大做強我院再立新功。