各二級學院（系、部）：
根據(jù)《省教育廳關于做好2025年高校“青藍工程”培養(yǎng)對象選拔工作的通知》要求，現(xiàn)將我校2025年度“青藍工程”培養(yǎng)對象選拔推薦工作有關事項通知如下：
一、選拔推薦限額
1.優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象4名。
2.中青年學術帶頭人培養(yǎng)對象2名。
3.優(yōu)秀教學團隊1個（除團隊帶頭人外，團隊成員3人至7人）。
二、經(jīng)費資助
1.優(yōu)秀青年骨干教師資助科研經(jīng)費4萬元/人；自然科學類、人文社會科學類中青年學術帶頭人分別資助科研經(jīng)費10萬元/人、8萬元/人；優(yōu)秀教學團隊資助建設經(jīng)費30萬元/個。相關經(jīng)費由省財政資助50%，學校統(tǒng)籌配套50%，學校配套部分具體額度和撥付進度根據(jù)培養(yǎng)對象中期和結項考核情況確定。
2.依托江蘇高水平大學建設“四大專項”（優(yōu)勢學科、品牌專業(yè)、協(xié)同創(chuàng)新、特聘教授）申報的優(yōu)秀教學團隊，入選后省財政不再給予經(jīng)費資助，建設經(jīng)費全部由學校統(tǒng)籌。學校統(tǒng)籌配套經(jīng)費根據(jù)培養(yǎng)對象立項后中期前時間內(nèi)完成的成果情況，學校組織進行中期考核，并根據(jù)中期考核結果確定配套經(jīng)費額度。
三、培養(yǎng)周期
青藍工程培養(yǎng)對象培養(yǎng)周期為3年，實行省校兩級共同培養(yǎng)。
四、選拔要求
（一）基本要求
1.政治素質(zhì)首要條件，堅持師德師風第一標準，按照“四有”好老師的標準遴選推薦。近年來，師德考核等次“合格”及以上，無師德失范行為處理記錄。
2.每個申報人選限報優(yōu)秀青年骨干教師、中青年學術帶頭人和優(yōu)秀教學團隊帶頭人中的一項，不得兼報。往期及培養(yǎng)期內(nèi)的“青藍工程”培養(yǎng)對象不得降低層次或同層次申報。
3.已獲得國家級、省部級團隊的不得申報優(yōu)秀教學團隊，團隊帶頭人不得申報優(yōu)秀青年骨干教師、中青年學術帶頭人培養(yǎng)對象。
4.已入選過國家級、省部級人才工程項目、“江蘇特聘教授計劃”、“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”雙創(chuàng)個人、“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一、二層次和“六大人才高峰計劃”A類個人等同層次省級人才項目人員，不得申報優(yōu)秀青年骨干教師和中青年學術帶頭人。
5.入選過“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次和“六大人才高峰計劃”BC類個人等同層次人才項目人員，不得申報優(yōu)秀青年骨干教師，不鼓勵申報中青年學術帶頭人，但可申報優(yōu)秀教學團隊帶頭人。
6.在聘期內(nèi)或資助期內(nèi)的其他省級人才項目入選者，不得申報中青年學術帶頭人和優(yōu)秀青年骨干教師。
（二）優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象申報具體要求
1.持有高校教師資格證書的專任教師，具有碩士及以上學位，受聘中級或副高級專業(yè)技術職務，年齡一般不超過40周歲（1985年1月1日以后出生）。
2.在本學科領域具有較扎實的理論基礎和專業(yè)知識，具有三年及以上高校教學科研工作經(jīng)歷。近三年內(nèi)獨立并系統(tǒng)地講授過兩門及以上主干課程，教學效果優(yōu)秀，教學成績突出。
3.有明確的專業(yè)研究方向，在1-2個領域有較深入的研究，近三年取得了較高水平的科研成果。擬開展的研究工作屬本學科的前沿方向或有較大應用價值。
（三）中青年學術帶頭人培養(yǎng)對象申報具體要求
1.持有高校教師資格證書的專任教師，一般應具有博士學位，受聘副高級及以上專業(yè)技術職務，年齡一般不超過45周歲（1980年1月1日以后出生）。
2.在所在學科領域發(fā)揮帶頭引領作用，具有五年及以上高校教學科研工作經(jīng)歷。近五年內(nèi)系統(tǒng)講授過兩門及以上主干課程，教學效果優(yōu)秀，教學成績突出。
3.主持省部級及以上科研課題或企業(yè)技術攻關項目，近五年科研成果突出；或為本學科專業(yè)帶頭人，對專業(yè)建設貢獻突出。
4.擬開展的研究工作具有創(chuàng)新性構想并有較大發(fā)展?jié)摿Α?/span>
（四）優(yōu)秀教學團隊選拔條件申報具體要求
1.以學科、專業(yè)系（部）、教研室、教學實驗室、實訓基地或工程中心為建設單位，以專業(yè)或課程為建設平臺。知識、年齡和職稱結構合理，近五年內(nèi)有較為突出的合作研究和教學改革成果。
2.致力于人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新。課程體系、教學內(nèi)容緊密結合社會、經(jīng)濟發(fā)展需要，融入學科專業(yè)發(fā)展前沿。教學方法和手段先進，重視實踐教學、研究性教學和信息化教學，促進學科專業(yè)發(fā)展。
3.團隊帶頭人在本學科專業(yè)或本行業(yè)具有較大的影響力，長期致力于學科專業(yè)建設，堅持在教學第一線為本（專）科生授課。年齡一般不超過50周歲（1975年1月1日以后出生）。積極參與教學研究與改革，獲得過國家或省教學成果獎（排名前2），或主持完成過省部級及以上教改項目（排名前2），或為品牌專業(yè)帶頭人。校級領導不作為團隊帶頭人推薦。
四、選拔程序
“青藍工程”培養(yǎng)對象選拔推薦工作嚴格按照省教育廳部署要求實施，面向高校從事教學科研工作的在職在崗教師，堅持專業(yè)歸口原則進行申報，選拔推薦流程按照教師個人申報、所在二級教學單位審核推薦、學校組織專家評審推薦、校內(nèi)公示進行。
本年度實行不限額排序推薦方式，各二級教學單位符合選拔條件的培養(yǎng)對象均可報送學校，排序以各二級教學單位報送的《2025年度高校“青藍工程”推薦人選匯總表》為準。
五、材料報送
1.申報材料包括：培養(yǎng)對象推薦表（附件1、2、3，均一式三份，騎馬釘裝訂）、匯總表（附件4，一份）、《高校“青藍工程”培養(yǎng)對象選拔推薦師德與學術誠信審查表》（附件5，一份）、證明材料（一份），以上材料需同時提供電子版。申報人員務必確保申報材料中教學情況、科研情況、論文及獲獎等內(nèi)容的準確性。
2.證明材料排列順序如下，同一成果內(nèi)容請按照代表性或重要性進行排序。證明材料按提供的目錄模板（附件7）歸類整理，與培養(yǎng)對象推薦表分開裝訂成冊。
（1）最高學歷、學位證書。
（2）高校教師資格證書。
（3）職稱證書。
（4）近五年（2020年以來）取得的教學成果證明，主要包括本人校級及以上教學成果獎、教學團隊獎、教學質(zhì)量獎、教學競賽獎、其他獎勵以及課程、教材、專業(yè)、實訓基地等建設成果；本人指導學生競賽獲獎情況等。
（5）近五年（2020年以來）主持或作為主要完成人（排名前3）承擔已結項或在研的教學改革項目、科研項目、專利項目證明材料。
（6）近五年（2020年以來）本人完成的代表性成果2篇（部）。公開發(fā)表的學術論文提供全文復印件；論著、教材等提供封面、目錄、重要章節(jié)節(jié)選（少于10頁）復印件或論著、教材中能夠反映本人主要學術思想簡介、創(chuàng)新成果簡介。優(yōu)秀教學團隊此部分僅需提供團隊帶頭人的成果即可。
3.根據(jù)省教育廳要求，為便于考核，預期成果必須可量化，申報人員填寫培養(yǎng)對象推薦表時，原則上應參照我校培養(yǎng)對象預期成果要求（附件6）填寫，本人也可提出其他成果目標，但成果要求應高于學校標準，預期成果不得為申報前已取得的成果。
4.請各二級教學單位遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，認真做好“青藍工程”培養(yǎng)對象的遴選和推薦工作。對申報人材料加蓋公章確認屬實后，由各二級教學單位于2025年2月24日16:00前將相關申報材料（紙質(zhì)和電子檔）報送至人事處（弘毅樓313），聯(lián)系人：高老師，聯(lián)系電話：86115017，郵箱：njjyrsc@njitt.edu.cn。
附件：
申報材料包.rar
人事處
2025年2月15日