第一章  總則

第一條為規(guī)范管理高等學校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權(quán)益，幫助學生順利完成學業(yè)，發(fā)揮勤工助學育人功能，培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學生社會實踐能力，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的實踐活動。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)范之列?！?/span>

第三條勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑，是實現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動應堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第四條本辦法所稱學生是指我校統(tǒng)招的全日制在校學生。

第二章  組織機構(gòu)

第五條學校學生資助管理領(lǐng)導小組全面領(lǐng)導勤工助學工作，負責協(xié)調(diào)校財務、人事、學工、教務、科研、后勤、團委等部門配合學工處學生資助管理中心開展相關(guān)具體工作。

第六條 學工處學生資助管理中心負責制定勤工助學工作的相關(guān)政策，全面負責學校勤工助學日常管理和服務工作。

第三章學工處學生資助管理中心具體職責

第七條 規(guī)范校內(nèi)勤工助學活動，設置、審批勤工助學崗位，監(jiān)督和指導勤工助學活動，管理和使用學校按規(guī)定提取的勤工助學資金，制定勤工助學崗位的報酬標準，管理和發(fā)放勤工助學報酬，引導學生積極參加有組織的勤工助學活動。

第八條 組織勤工助學學生進行必要的崗前培訓，幫助學生樹立正確的勞動觀，對學生進行安全教育。建立勤工助學學生檔案，為科學管理勤工助學工作等提供支持。

第四章  崗位設置

第九條 校內(nèi)各用工部門根據(jù)學校的管理體制、人事制度和本部門的工作量，本著必要、適當?shù)脑瓌t申請設置勤工助學崗位。

第十條 明確實踐育人職責。校內(nèi)各用工部門需由一名指定人員聯(lián)系學生資助管理中心，開展本部門勤工助學管理服務工作，并為每一個崗位確定指導教師對上崗學生進行教育和指導。

第十一條 崗位優(yōu)先考慮低年級和家庭經(jīng)濟困難學生，如無特殊技能要求，原則上聘用勤工助學學生超過10人（含）以上的校內(nèi)各部門，家庭經(jīng)濟困難學生的人數(shù)比例應不低于60%，10人以下的用工部門家庭經(jīng)濟困難學生比例不得低于50%。

第十二條 各用工部門設置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質(zhì)。任何單位不能占用學生上課、考試和實習等教學時間安排學生從事勤工助學活動，每生每個月工作總量不得超過40小時。

第十三條 每個崗位原則上每學期只聘用一個學生。如果學生課程多，業(yè)余時間少，用人單位可以聘用兩個或多個學生，但學校按照崗位總工作量支付報酬。

第十四條 學校各部門、各院系自行開發(fā)并支付報酬的崗位及用工情況，應及時報學生資助管理中心備案。

第五章  工作量及勞動報酬

第十五條 參加校內(nèi)勤工助學學生的勞動報酬由學生資助管理中心統(tǒng)一發(fā)放。

第十六條 學生勤工助學工作時長原則上為20時/月，發(fā)放薪酬300元/人/月。如遇特殊情況需臨時增加工作時長，用人單位必須提前一個月向?qū)W生資助管理中心提交書面申請，每月累計工作時長不得超過40小時，當月工資按15元/小時計算。 

第十七條 勤工助學勞動報酬的標準，將根據(jù)國家學生資助政策和社會物價水平的變化進行適時調(diào)整，由學生資助管理中心提出調(diào)整方案，報學校審批后執(zhí)行。

第六章  工作程序

第十八條 校內(nèi)勤工助學的工作程序：

（一）校內(nèi)勤工助學崗位的設置，由校內(nèi)用工部門在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W工處學生資助管理中心提出書面申請，并在學工系統(tǒng)在線填報勤工助學崗位申請。

（二）學生資助管理中心審批各單位設置的勤工助學崗位并將審定的勤工助學崗位在校內(nèi)學工系統(tǒng)公布，符合條件的學生可自行在線應聘，各用工部門對應聘學生進行面試及聘用。各院系及學生資助管理中心可向設崗部門推薦學生，優(yōu)先推薦家庭經(jīng)濟困難學生。

（三）校內(nèi)用工部門負責對上崗學生進行崗前培訓，在學生參加勤工助學工作期間對學生進行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀律等教育，做好對在崗學生的管理和考核工作，按要求填寫《南京交通職業(yè)技術(shù)學院勤工助學工作考核表》，各種上報材料要求真實、準確，如有虛報，將嚴格進行追究。

第七章  學生權(quán)利與義務

第十九條 學生的權(quán)利：

（一）申請校內(nèi)勤工助學崗位。

（二）通過參加學校組織的校內(nèi)勤工助學活動，獲得勞動報酬。

（三）獲得學校勤工助學工作相關(guān)的各種信息和服務。

第二十條 學生的義務：

（一）遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勤工助學協(xié)議，遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。

（二）遵守社會公德、職業(yè)道德，塑造良好的大學生形象，做到認真踐約、工作負責、誠實守信、謙虛謹慎、文明禮貌，不得有下列行為：

1.私自離開工作崗位；

2.弄虛作假，欺騙用工部門；

3.消極怠工，拖延時間；

4.故意損壞用工部門的財物；

5.借勤工助學之名索取用工部門財物；

6.向用工部門提出協(xié)議范圍之外的不合理要求；

7.其他有悖社會道德或有損大學生形象的行為。

（三）盡職盡責地完成工作崗位中需要完成的各項任務。

（四）在勤工助學活動中誠實守信，實事求是地填報各類信息。

（五）因違反本條例而引起的一切后果和責任，由學生本人承擔。

第八章  用工部門權(quán)利與義務

第二十一條 用工部門的權(quán)利：

（一）在學校規(guī)定允許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學生。

（二）對學生進行崗位培訓、管理、教育和考核。

第二十二條 用人單位的義務：

（一）遵守法律、法規(guī)和協(xié)議的規(guī)定。

（二）負責本單位勤工助學崗位的設置，工作時間的安排，工作職責的制定。

（三）負責本單位勤工助學學生的選拔、崗前培訓。

（四）提供良好的勞動條件和安全的勞動環(huán)境，保證學生的身心健康。不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。

（五）負責本單位勤工助學學生履職情況的考核，每月按時上報工作量，不得虛報、克扣、轉(zhuǎn)讓學生的合法報酬。

（六）對學生進行教育和引導，提高學生的勞動觀念和勞動技能。

第九章  獎懲措施

第二十三條 學校每年對勤工助學工作中表現(xiàn)突出的學生進行表彰和獎勵。

第二十四條 用工部門確認存在不認真履行崗位職責和義務的學生，學校經(jīng)查證后將其登記在案，批評教育后仍無改正者，取消其勤工助學的資格。

第二十五條 未經(jīng)學校批準，學生利用勤工助學名義在宿舍、學校其他場所從事經(jīng)營性活動的，學校將依據(jù)學生管理的有關(guān)規(guī)定處理。

  第十章  校外勤工助學

第二十六條學工處學生資助管理中心統(tǒng)籌管理校外勤工助學活動，并注重與學生學業(yè)的有機結(jié)合。

第二十七條 校外任何單位、團體、個人凡需我院勤工助學學生的，需攜帶營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明文件到學工處學生資助管理中心申報，填寫《南京交通職業(yè)技術(shù)學院勤工助學崗位（校外）設置申請表》，經(jīng)學生資助管理中心批準后，方可在我院招聘學生。任何個人、團體、單位未經(jīng)批準，不得在校內(nèi)以任何形式招錄我校學生參加勤工助學或進行各種經(jīng)營性活動。

第十一章  附  則

第二十八條 本辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和教育部、南京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由學生資助管理中心負責解釋。

第三十條本辦法自2020年5月1日起實施，原《南京交通職業(yè)技術(shù)學院學生勤工助學管理辦法》自行廢止。