各二級(jí)學(xué)院（系、部），各部門：
根據(jù)學(xué)校規(guī)定，新入校教職工自正式報(bào)到日起，初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為6個(gè)月，要求所在單位對他們進(jìn)行綜合考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
新教職工試用期滿考核工作由各單位組織進(jìn)行，要求突出考核工作的紀(jì)律性和嚴(yán)肅性，成立專門的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二級(jí)教學(xué)單位由黨政負(fù)責(zé)人、所在科室負(fù)責(zé)人及教師代表不少于7名成員組成；職能部門由部門負(fù)責(zé)人、所在科室負(fù)責(zé)人及部門工作人員代表不少于5名成員組成，人員較少的部門可在隸屬黨總支范圍內(nèi)安排工作人員代表參加。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
分為“合格”和“不合格”兩個(gè)等次。
1.合格等次標(biāo)準(zhǔn)
在政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和崗位匹配度等方面表現(xiàn)良好，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，考核等次可定為“合格”。
2.不合格等次標(biāo)準(zhǔn)
具有下列情形之一者實(shí)行“一票否決”，考核等次定為“不合格”：
（1）嚴(yán)重違反工作制度和工作紀(jì)律，造成重大損失或不良影響的，不能適應(yīng)崗位工作要求的；
（2）師德敗壞、誠信缺失，在社會(huì)上造成惡劣影響的；
（3）被依法追究刑事責(zé)任的；
（4）不能適應(yīng)崗位工作要求的其他情形。
三、考核程序
1.個(gè)人總結(jié)：根據(jù)本人入校以來的情況認(rèn)真總結(jié)；
2.單位考核：被考核人員現(xiàn)場述職，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員對其政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和崗位匹配度等方面表現(xiàn)進(jìn)行民意測驗(yàn)，并作出考核評鑒意見；
3.學(xué)校考核：各二級(jí)學(xué)院（系、部），各部門匯總《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核表》、《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核結(jié)果報(bào)告》，于9月13日前后統(tǒng)一交到人事處（弘毅樓313室，聯(lián)系電話：86115017，聯(lián)系人：汪老師），學(xué)校根據(jù)單位的考核意見確定考核等次。
四、考核結(jié)果的使用
1.考核等次為“合格”者，學(xué)校繼續(xù)留用；
2.考核等次為“不合格”者，按《聘用合同書》的規(guī)定解除聘用合同。
附件：
1.
附件1：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018-2019年入校教職工試用期滿考核對象名單.docx
2.附件2：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核表.doc
3.附件3：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核民主測評票、考核結(jié)果報(bào)告.docx
人事處
2019年9月5日